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人事戦略

教育訓練

革新的な人材開発を行うため、社外講師や顧問による教育訓練を行う。

◎ 講師派遣依頼先
　　福井工業大学、福井大学、福井県立大学、三菱プレシジョン、日本信号、サニカ、アマノ他
◎ 新入社員に対しては、各職種毎に３ヶ月間の教育訓練を実施。（３ヶ月間集中教育方式）
◎ 各支店配属後O.J.T.により個人毎にアドバイザ−をつけて指導する。（１年間）＝スピ−ド重視

採用に関する施策

◎ 常時インタ−ネットによるリクル−ト活動実施中
　　直接受験申込可能
◎ ハローワーク（全国各地）よりの紹介受付中
◎ 会社説明会への積極的参加
◎ 新聞社等の主催する求人活動への参加
◎ 展示会でのアプロ−チ
◎ 各大学へのダイレクトアプロ−チ

特徴のある職場

ストックオプション制度あり
社員尊重の社風・・・全員参加型のユニーク経営
65歳定年、定年後再雇用制度、育児介護休業制度、障害者雇用
車両借上げ制度あり
社宅借上げ制度あり
資格手当あり

採用計画　成長神話確立のために

売上の向上と利益の確保の為に必要な人員構成へシフトする。

-	正社員	パ−ト	計
第4期末	23	8	31
第5期末	39	13	52
第6期末	60	20	80
第7期末	60	20	80
第8期末	65	25	90
第9期末	73	51	124
第10期末	105	56	161
第11期末	167	84	251
第12期末	183	96	279
第13期末	151	78	229
第14期末	131	53	184
◎第15期末 (H22.7.1〜H23.6.30)	130	44	174