創業者ブログ

平成１８年１２月２０日
○「朝食会」

　毎週水曜日に、常勤役員全員が参加する朝食会を開催している。最初のうちはＮＴＴ系列のテレビ会議であったが、ＩＰ電話と小型高性能カメラが使えるようになり、今では無料で、全国にいる役員と生の会話が出来る。想定していた通り、通信費は極端に安くなった。世界一高かった電話代が、世界一安くなったのだから有難いことだ。私の会社のようにタコ足経営のところは特にメリットが大きい。

　私は少し高血圧気味で、毎日医師のすすめで１錠ずつ降圧剤を飲んでいる。起床時が一番高くなるという。毎朝４時起床、すぐ机に向い、一日の計を立てる。朝の思索は最も効率がいい。

　朝食会は朝７時から８時３０分まで、パンとコーヒーを私のポケットマネーで用意して行う。朝食を食べ乍らのミーティングは、頭の回転をよくし、これまた効率がいい。全員が最低２回は発言してくれる。活発な意見交換をし乍ら、重要な懸案事項が次々と決定していく。ただ残念なことに、取締役経理部長が育児の為、出勤時間が１０時からとなっており不参加が続いている。勿論役員会の内容は詳細に伝えている。しかし、辛口の意見をいつもいう彼女の欠席は、画龍点睛を欠く。授乳期間が終るのを全員が待っている。

　日本の勤務時間の平均は正社員で２，２６８時間といわれている。私の会社は約１，９００時間である。この点では一流企業並になりつつある。更に育児施設、託児施設を設けて、優秀な女性社員が安心して、安全な子育てをし乍ら、元気に明るく働ける職場を作り上げていきたい。朝食会でも「育児施設」はまだ同意を得られるところまで煮詰まっていない。しかし結婚し、出産し、産休を取る社員が増えてきている。来年こそ、手近で安全な「育児施設」を完成させたい。

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