創業者ブログ: 家庭的崩溃和企业的社会责任

2007年11月06日

家庭的崩溃和企业的社会责任

19年11月6日
家庭的崩溃和企业的社会责任

教育危机甚嚣尘上，越来越多的人缺乏教养。曾经理所当然的三代同堂如今成了梦中的故事。工作繁忙的父亲、临时工母亲、孤独的孩子这样的三人家庭成了如今的标准家庭。这里的“孤独”有两个侧面，一个是作为“独生子女”的孤独，另一个是“经常一个人”的孤独。没有严格的父亲，没有慈祥的母亲，也没有传授生活的智慧的祖父母，只有充斥着争吵和斗争的电视或者游戏还有漫画。
世人对日本动画的评价并不坏，但是那也是对于制作动画的技术而言，并非内容。实际上对于暴力性内容的批评，超乎想象。比起公害横流现象世人对于有肯定暴力倾向的日本动画，态度更加严厉，因为担心这些动画会对孩子们产生不良影响。但是悲哀的是日本已经没有人这样批评了。
有人说家庭崩溃的说法有点夸大其词，但是实际上家庭已经崩溃了，我们已经晚了一步。那么对策呢？还有企业的社会责任之路可以走。企业作为人才接收方，担任教养和德育教育的时代来临了。大多数中坚企业都把礼貌教育作为员工培训过程中的重点。长幼秩序、敬语用法，总之从说话方式到如何鞠躬，都要进行认真恳切地指导教育。
同时企业还承担了让孩子的父母回归家庭的责任。本来公司是工作的地方，员工的培训教育应该只限定于与工作有关的方面。但是仅仅如此的话公司培训就一点教育的作用都起不到了。因为之前的家庭还有学校应该完成的包括教养和道德教育在内的常识性基础训练根本就没有完成。
所以，我们公司从员工进入公司就彻底进行“打扫卫生”和“打招呼”的教育。我们认为这些是作为人的根本精神修炼，也是企业的责任之一。每天都认真打扫卫生、礼貌地跟人打招呼，通过这些训练可以清楚地看到员工日益成长，很快判若两人。同时我还认为这些教育有利于重建已经崩溃的家庭，所以自己也每天坚持捡垃圾。

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